+7 499 577-01-51
Заказать обратный звонок

Аутсорсинг линейного персонала

Профессиональный аутсорсинг является эффективным способом решения кадровой проблемы большинства малых и средних предприятий.
  • Благодаря нашему сервису клиент получает необходимое количество рабочих без оформления в штат.
  • Теперь вы можете заняться решением действительно важных задач, а мы позаботимся, чтобы у вас были кадровые ресурсы для их достижения.
Почти в каждой компании используется работа линейных рабочих. Линейные сотрудники - рабочие нижнего звена, которые обслуживают производственных и технологических процессов на предприятиях и организациях различных отраслей. Такие работники не нуждаются в высоком уровне квалификации, богатом опыте и выполняют рутинную работу. В то же время их количество нередко превышает число основных квалифицированных сотрудников. Многие компании сталкиваются с проблемами в поиске и подборе линейного персонала. Их оформление в штат вызывает трудности из-за большого объема и текучки. Удобной и выгодной альтернативой является аутсорсинг линейных специалистов.

Предоставим персонал по специализации

Грузчики
Упаковщики
Комплектовщики
Разнорабочие
Сортировщики
Кладовщики

Мы гарантируем и берем на себя

1
быстрый и качественный подбор;
2
своевременный выход персонала на объекты клиентов;
3
быстрые замены в случае непредвиденных ситуации;
4
закрепляем материальную ответственность в договоре.

Проведем массовый подбор персонала

1
Для быстрого закрытия большого числа линейных вакантных мест однотипных специальностей разработаны эффективные методы массового подбора кадров.
2
Технология подбора способствует ускорению стандартного рекрутинга, когда на организацию возлагается дополнительная нагрузка из-за масштабного роста потребности в персонале. Такой способ поиска часто требуется при открытии новых офисов или расширении производственных линий.
3
Массовый подбор также регулярно применяется в крупных компаниях, имеющих большую текучесть кадров: в ресторанах, гостиницах, офисах. А также там, где требуются работники на линейную вакансию без особых навыков.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.

Нам доверяют

Детский мир
Малаховский масокомбинат
Наша птичка
Славанка
Победа

Как происходит процесс подбора

Простая и удобная схема. Основные этапы сотрудничества:
  • Заказчик подает заявку на подбор водителя погрузчика
    Требования к работнику: мужчина от 30 до 45 лет, наличие удостоверения тракторист-машинист, стрессоустойчивость. Рабочий требуется на полгода.
    1
  • Подбор кандидата
    Наши аутсорсеры выбирают нужного кандидата из имеющейся базы и заключают с ним трудовое соглашение.
    2
  • Оформляем способ взаимодействия заказчика и агентства
    Согласовываем договор, в котором указывается сумма оплаты, срок, условия, объем работы и размер комиссии агентства.
    3
  • Подписание договора
    Подписываем договоры: рабочий и кадровое агентство; заказчик и кадровое агентство.
    4
  • Заказчик получает на необходимый срок водителя грузовика
    В результате заказчик: не тратит время на поиски водителя, не оформляет его на должность, снимает с себя обязанности по выплате пособий и больничных, автоматически освобождает его от решения дальнейшего увольнения.
    5

Бесплатная консультация
специалиста

Оставьте свои контактные данные и мы Вам перезвоним в течение 15 минут!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.

Преимущества аутсорсинговой подготовки линейного персонала

При использовании услуги аутсорсинга заказчик в первую очередь получает экономическую выгоду.
При получении квалифицированных сотрудников, выполняющих нужную работу и добивающихся желаемого показателя, заказчик несет затраты только на аутсорсинговый договор. При этом он не нагружает сотрудников по поиску персонала и экономит на содержании кадровых служб, отчислениях на заработную плату и других обязательных взносах. Также значительно сокращается количество бухгалтерской и другой отчетности.

Снижение расходов на персонал способствует перераспределению бюджета на решение актуальных задач, увеличение производства, формирование узкоспециализированной команды, которая в результате принесёт больше прибыли.

Виды аутсорсинга линейного персонала
Рассмотрим основные виды аутсорсинга линейного персонала, актуальные в сфере розничной торговли, складского хозяйства и сервисных услуг.

1. Аутсорсинг персонала в торговле
В сфере торговли часто прибегают к услугам аутсорсинга для подбора продавцов, кассиров и фасовщиков. Это позволяет торговым точкам оперативно реагировать на изменения спроса, заполнять временные или сезонные вакансии без необходимости ведения полного цикла рекрутмента. Компании, предоставляющие такие услуги, обычно берут на себя все вопросы подбора, обучения и администрирования персонала, а также решение налоговых и юридических вопросов.

2. Аутсорсинг складского персонала
Складские операции требуют наличия большого количества линейного персонала, включая комплектовщиков и упаковщиков. Аутсорсинг в этой сфере позволяет управлять потребностью в работниках в зависимости от текущего объема заказов, обеспечивая гибкость и снижая затраты на содержание постоянного штата сотрудников.

3. Аутсорсинг уборочного персонала
Уборщики – еще одна категория линейного персонала, для которой часто используется аутсорсинг. Это позволяет компаниям поддерживать чистоту в офисных, производственных и торговых помещениях без необходимости нанимать штатных сотрудников для этих целей. Сторонние организации предлагают как единоразовые услуги по уборке, так и долгосрочное сотрудничество на условиях подписки или договора подряда.
Среди главных позитивных моментов в аутсорсинге можно отметить следующие:
  • Облегчение работы кадрового отдела
    работа бухгалтеров и кадровиков значительно облегчается;


  • Особые условия

    если организация предоставляет социальный пакет, включающий дополнительные бонусы на бассейн, дополнительную медицинскую страховку, питание, то он распространяется только на штатных сотрудников;

  • Решение вопроса с кадрами

    вопросы, связанные с нехваткой сотрудников, решаются просто и эффективно;

  • Быстрое выполнение задач
    аутсорсинг направлен на быстрое и качественное выполнение задач в области, выходящей за пределы ключевой деятельности компании;
  • Специалисты для замены

    аутсорсинг всегда предлагает специалиста для замены, в случае форс-мажорных обстоятельств;

  • Мотивация
    сотрудников по договору об аутсорсинге не нужно дополнительно мотивировать и стимулировать.
  • Располагаем проверенной базой
    Мы оказываем сопровождение кадров:
    • проверяют кандидатов на соответствие требованиям вакансии;
    • проводят юридический анализ предоставляемых документов;
    • оформляют в соответствии с трудовым кодексом России;
    • проверяют кандидатов на отсутствие судимости и наличие медицинской книжки;
    • систематически актуализируют базу.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.

Преимущества аутсорсинга кадров:


  • снижение расходов на кадры;
  • быстрое привлечение высококвалифицированных кадров;
  • возможность сосредоточиться только на профильных функциях;
  • улучшение эффективности данной деятельности;
  • переход большинства рисков к аутсорсинговой организации;
  • оптимизация корпоративной структуры.
Мы предоставляем услуги аутсорсинга и подбора линейного персонала для следующих типов работ:
  • складская логистика;
  • комплектование;
  • работа на производстве;
  • грузоподъемные работы;
  • работа, не требующая квалификации.
По вопросам сотрудничества будет оказана помощь и консультация. Под каждый контракт мы предоставляем персонального куратора, ответственного за проект. Он будет помогать в подборе и обработке кандидатов, отвечать за результат, выполнять контроль.
услуги комплектовщиков в Москве

Стоимость аренды необходимых временных сотрудников

Разница в стоимости услуги зависит от многих факторов:
  • Длительность соглашения
    Чем длиннее срок работы арендованного сотрудника, тем дороже стоимость договора.
  • Сколько необходимо сотрудников
     Привлечение большого числа работников, в пересчете на штатную единицу, стоит выгоднее, чем аренда одного специалиста.
  • Должностные требования
    Образование, квалификация, опыт, компетенции влияют на стоимость труда.
  • Сезонность
    В периоды повышения спроса на услуги, работа стоит дешевле.
  • Удаленность компании
    Удаленность компании и сложность в транспортировке сотрудников прямо пропорционально влияют на стоимость услуг.
  • Продолжительность дня и график
     Стоимость зависит от выбранной единицы продолжительности работ, например, час, смена, месяц.
  • Повышенные требованиямя к специалистам
    иногда цена определяется повышенными требованиями к специалистам, такими как гражданство, внешние данные, дополнительные запросы.
Средняя цена труда высококвалифицированного специалиста составляет 150–250 руб. в час.

В каких ситуациях необходим аутсорсинг персонала

Всерьез подумать об аутсорсинге бизнес-процессов следует в трех общих случаях:
  • компания разработала четкую прозрачную систему бизнес-процессов, но работников и компетентности недостаточно для того, чтобы увеличить эффективность выполнения данных задач;

  • в структуру организации внедряются новые процессы, не относящиеся к основным, которые можно делегировать внешним исполнителям;
  • компания начала развитие недавно и может передавать аутсорсингу практически любые процессы, не влияющие напрямую на бизнес.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
Закажите обратный звонок или позвоните по контактному номеру +7 499 577-01-51. Работаем по Москве и Московской области.
Заказать персонал

Чтобы оставить заявку на персонал, воспользуйтесь формой

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности