Аутстаффингом называют услугу по выводу сотрудников из штата компании с занесением в штат отдельной аутстаффинговой организации.

Аутстаффинг персонала

Преимущества аутстаффинга

Нужна помощь в вопросе аутстаффинга? Заполните форму и мы перезвоним!

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.

Аутстаффинг: кому он полезен?

Часто существенную финансовую выгоду от этой услуги получает крупный и средний бизнес.
Малые предприятия тоже могут сэкономить ресурсы и оптимизировать ведение бухгалтерского учета путем аренды сотрудников, если имеют дело с сезонными работами, нуждаются преимущественно в линейном персонале и сотрудничают с добросовестной аутстаффинговой компанией.

У компании должна быть аккредитация на эту деятельность. Попросите менеджера показать сертификат перед принятием решения о сотрудничестве.
Полезность аутстаффинга персонала для предприятия в Москве

Технология аутстаффинга

Выбранных сотрудников увольняют, и они оформляют официальные трудовые отношения с агентством — то есть, подписывают новый трудовой договор и получают гарантии оплаты работы.
Экс-работодатель подписывает договор на аутстаффинг персонала, специалистов или рабочего персонала на условиях выплаты им зарплаты не ниже минимальной.
«Арендуя» персонал, работодатель подписывает с ним дополнительное соглашение, согласно которому оплата будет соответствовать затраченным усилиям, а не прожиточному минимуму по региону.

Чем обоснована стоимость аутстаффинга персонала

Цена на услугу аутстаффинга сотрудников компании формируется из нескольких факторов. Предоставляем персонал от 170 рублей/час. Важно:
Стоимость аутстаффинга персонала в Москве
  • Уровень квалификации
    Наравне с формальным образованием, значительное значение имеют профессиональные навыки и сертификации или профессиональные сертификаты в области управления проектами
  • Наличие лицензии
    Наличие лицензии для выполнения определенных работ на аутстаффинге, количество сотрудников, которых хочет нанять клиент: одного работника или целую команду квалифицированного персонала.
  • Опыт
    Опыт и размер оплаты его труда (он не должен быть ниже МРОТ по конкретному региону России)
    В счет на аутстаффинг включается зарплата сотрудника, относящиеся к нему налоги и взносы в фонды, агентская комиссия.
Стоимость аутстаффинга персонала в Москве

Когда эффективно выводить персонал за штат?

  • 1
    Возникла необходимость в иностранном персонале
    Трудовые отношения с лицами с иностранным гражданством будет оформлять наша компания, а не само предприятие.
  • 2

    УСН

    Предприниматель планирует перейти на УСН и уменьшает численность персонала.
  • 3

    Сезонная работа

    В компании появилась сезонная работа на срок до нескольких месяцев.
  • 4
    Налоговая нагрузка компании сокращается
    Есть подозрение, что при официальном оформлении в штат компания утратит статус маленького предприятия, и ее налоговая нагрузка увеличится.
  • 5
    Сотрудники в регионах
    Требуются сотрудники в другом регионе, но обустраивать там офис или представительство пока не выгодно.
  • 6
    Эксперимент
    Для экспериментов по развитию бизнеса и выхода на новый рынок необходимы люди на проектную работу.
  • 7
    Оптимизация
    Ради оптимизации корпоративного документооборота, делопроизводства и налоговых отчислений необходим персонал на аутстаффинг.
  • 8
    Уменьшение споров
    В целях уменьшения вероятности возникновения трудовых споров.
  • 9
    Для сохранения команды в условиях кризиса в компании
    Если одновременно уволилось большое количество людей, и компании грозит простой. Или если предприниматель просто не хочет тратить время и деньги на обучение новых работников.
  • 10
    Для вывода временного неквалифицированного персонала из штата
     Эта ситуация актуальна для служб клининга, пищевых производств, строительных компаний, ресторанов быстрого питания, ритейла, складских предприятий, фирм из сферы логистики и обслуживания.

Что важно учитывать желающим вывести персонал из штата на аутстаффинг

Особенности аутстаффинга персонала в Москве
  • Мотивация к труду у штатных работников может оказаться более высокой, чем у внештатных. Предпринимателю стоит продумать систему персонального поощрения новых людей, чтобы избежать последствий снижения работоспособности.
  • Нельзя полностью исключать утечку конфиденциальных данных через внештатный персонал. Чтобы не переживать об этом, лучше «арендовать» людей, у которых нет доступа к такой информации.
  • Качество работы придется контролировать более тщательно.
Если учитывать эти факторы, компанию не коснутся минусы привлечения сотрудников со стороны.




Цели аутстаффинга и других услуг

Оба вида услуг преследуют одинаковые цели: снижение рисков, уменьшение расходов и издержек, экономия времени работодателя. Но между ними есть различия.
Тип трудовых отношений. При аутстаффинге предоставляются люди требуемой квалификации и опыта, в другом случае - «на сторону» передаются работы или функции с гарантией результата.

Оплата труда. В обоих случаях она может быть сдельной или помесячной.
Документальное оформление. Заключают договор на оказание услуг, а при аутстаффинге готовят дополнительное соглашение к трудовому договору и делают запись в трудовой книжке.

Срок найма. В первом случае ограничений по сроку действия нет, при аутстаффинге работника можно нанимать не более, чем на 9 месяцев.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
Более подробную информацию можно уточнить у наших менеджеров

Простые шаги для начала работы с нами

Чтобы воспользоваться услугами частного аутстаффера в Москве, предлагаем сделать так:
  1. Свяжитесь с менеджером по телефону, в чате на сайте или оставьте заявку через форму.
  2. Расскажите ему, специалиста какого уровня ищете. Это рабочий, квалифицированный сотрудник с профильной специализацией или руководитель. Опишите задачи, которые собираетесь ему поручить.
  3. Просматривайте резюме, которые будет предоставлять наш менеджер. Если потребуется, кандидат выполнит тестовое задание.
  4. Выберите понравившийся персонал, заключите с нами договор и расскажите людям об их задачах.
Если найденные нами сотрудники будут работать не так, как вы себе представляли, мы подберем других специалистов или рабочих так, чтобы не нарушать бизнес-процессы. Отзывы о нашей помощи есть на сайте и на независимых площадках.

Нас рекомендуют

Детский мир
Малаховский масокомбинат
Наша птичка
Славанка
Победа

Часто задаваемые вопросы с ответами

На посредника в поиске персонала на аутстаффинг ложится ответственность за такие процедуры:
  • кадровый учет;
  • трудоустройство персонала компании и перевод с места на место внутри компании;
  • увольнение;
  • начисление заработной платы и поощрений;
  • оформление и предоставление больничных листов и отпусков;
  • начисление налогов и страховых платежей;
  • подготовка справок, которые нужны людям для предъявления в государственные органы.
  • Официальное оформление соглашения предусматривает обязательное заключение договора между заказчиком и агентством-аутстаффером.

Полезные статьи

Вам также может быть интересен аутсорсинг персонала

Заказать персонал

Чтобы оставить заявку, воспользуйтесь формой.

Оставьте контакты, мы свяжемся с вами в течение 15 минут и обсудим все детали!

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности