Аутсорсинг рабочих — это привлечение на производство сотрудников, с которыми компания не собирается оформлять трудовой договор.

Аутсорсинг персонала на производство
Временно нанятые работники выполняют в организации часть функций на основании соглашения. Например, группа людей обрабатывает сырье, изготавливает комплектующие запчасти, собирает или фасует продукцию. Предприниматель законно экономит на налоговых выплатах и избавляется от необходимости нанимать людей в штат с долгим и сложным оформлением документов.
Аутсорсинговая компания «Плюс один» предоставляет услуги подбора линейных сотрудников, специалистов и менеджеров для добросовестного выполнения широкого круга задач и обеспечения бесперебойности производства. Мы быстро находим отдельных исполнителей с необходимой квалификацией и собираем команды для найма на несколько смен, на сезон, на год или любой другой срок.
Кому выгодно заказывать аутсорсинг персонала на производстве?
«Аренда» высококвалифицированных работников в России востребована почти на всех направлениях деятельности:
ритейл — сети магазинов и отдельные точки продаж
банки
сезонные и строительные работы, для которых требуется бригадир
.
рестораны, кафе и другие предприятия общественного питания
работа на складе
рутинная работа в магазине или офисе
клининг и обслуживание объектов после ремонта
предприятия по промышленному выпуску полуфабрикатов
сборка и упаковка товаров
перевозка продукции
производство товаров на конвейере
обзвон баз клиентов операторами
Услуга производственного аутсорсинга и аутстаффинга наиболее востребована в Москве и Московской области. Но и в других регионах РФ предпринимателям постоянно нужны ответственные комплектовщики, грузчики, водители, уборщики, продавцы, фасовщики, стикеровщики, операторы фронтальных погрузчиков, разнорабочие, сотрудники клининговых компаний, и другие люди хотя бы с минимальными навыками в своем деле и готовностью к труду.
Почему и в каких случаях имеет смысл «арендовать» персонал?
1
Часть людей в компании ушли в отпуск, попросили больничный лист, отправились в декрет или уволились — теперь им требуется замена.
2

Нерентабельно оформлять всех специалистов в штат, потому что люди будут заняты всего пару месяцев или полгода.

3

Возник острый дефицит персонала, а приостанавливать производственный процесс и, тем более, закрывать производство нельзя.

4
Компания функционирует в тестовом режиме, так как предприниматель хочет проверить перспективы развития направления.
5
Необходимо выполнить работу, которая не требует высокого профессионализма и критического уровня ответственности.
Важные особенности аутсорсинга персонала на производство
Работникам с невысокой квалификацией может понадобиться контроль. Мы стараемся находить ответственных людей в проекты и для решения отдельных задач, но их мотивация к труду в среднем не такая высокая, как у штатных сотрудников. Сезонные рабочие не получают таких же бонусов и привилегий, как постоянный персонал. Мотивирование людей — важная задача предпринимателя, который заказывает аутсорсинг.
Еще мы обращаем внимание клиентов на то, что выводить из штата большое количество людей одновременно и сразу обращаться в аутсорсинговое агентство для найма временной рабочей силы нежелательно.

ФНС может рассмотреть подобный шаг как уход от налогов и «серый учет». Это делает риск штрафов высоким. Мы умеем действовать правильно и выводить клиентов из-под таких подозрений.

Преимущества услуги

Никого не нужно учить или обучение минимально
При привлечении людей через аутсорсинговое агентство снижаются затраты на их профессиональную подготовку. Например, для обслуживания покупателей или торгового зала, для работы на конвейерной линии удобно выбирать опытных сотрудников, а не учить персонал элементарным действиям.
Мелкие, средние и крупные фирмы экономят ощутимые суммы
Малому бизнесу удобно передавать на аутсорсинг целые отделы, потому что держать своих специалистов дорого, а бюджет ограничен. Маленькие компании не платят налоги за временных работников и разгружают штатных специалистов от лишних задач.
Можно нанимать иностранных работников
В России большинство компаний не хочет связываться с персоналом без гражданства РФ, так как в отсутствие веских оснований получать разрешение на найм иностранцев сложно и мучительно долго. 
Удобно организовывать сезонные и временные работы
Например, продавать мороженое, новогодние елки, товары импульсного спроса. Для решения таких задач невыгодно нанимать постоянный персонал. Лучше иметь под рукой телефон аутсорсингового агентства, которое оперативно найдет людей по запросу и не потребует оформления трудового договора.
Можно резко увеличивать объем выпускаемых товаров
Если конкретное юридическое лицо не вправе нанимать более определенного количества сотрудников, а спрос на товары внезапно вырос, стоит рассмотреть производственный аутсорсинг персонала. Также срочное увеличение численности персонала может потребоваться при выигрыше в тендере или работе с государственными предприятиями.

Этапы работы

При необходимости в оперативном подборе работника на вакансию без оформления трудового договора действуйте по нашей инструкции:
Подайте заявку на сайте
Заполните форму: укажите требования к работникам, пол, опыт, специальность, возраст, предполагаемую заработную плату и порядок расчета. Уточните, будет ли оплачиваться больничный лист или отпуск. Оставьте адрес и контакты. Еще можно заказать обратный звонок или подать заявку по телефону — персональный менеджер бесплатно ответит на вопросы и обсудит задачу.
1
Получите предварительный расчет стоимости поиска
Задайте все вопросы, которые придут в голову, чтобы точно представлять себе суть сотрудничества. Если все хорошо, подпишите договор аутсорсинга кадров. Мы пришлем его по почте или выдадим лично.
2
Рассмотрите личные дела людей, которых найдет менеджер
Если всецело доверяете нашей фирме или торопитесь, личный менеджер просмотрит работников самостоятельно. Для упрощения выбора работники могут записывать видео с короткой историей о себе и своем уровне подготовки.
3
Познакомьте людей на объекте с их профессиональными обязанностями
Подсобный или складской рабочий, оператор погрузчика, кассир, менеджер — важно понятно объяснить суть работы каждому новому человеку.
4
6 весомых причин работать с нами
1
Сотрудничество с нашим центром позволяет сделать кадровую политику организации более гибкой
В непростые с экономической точки зрения времена легальная экономия на заработной плате персонала и на налогах помогает компаниям оставаться на плаву и развиваться.
2
Мы помогаем организовывать взаимоотношения с персоналом вне трудовых договоров
Это быстро, а главное — стоит предприятиям намного дешевле оформления в штат, за что они говорят нам большое спасибо. Если владелец бизнеса решит повышать зарплату сотрудникам или брать их на постоянную работу, он сможет сделать это в любое время.
3
Мы хорошо ориентируемся в рынке и умеем быстро обеспечивать партнеров отдельными работниками и целыми бригадами
У компании «Плюс один» выстроены контакты и деловые связи с кадровыми агентствами по всей стране.
4
Поиск персонала
Мы знаем, как найти людей с ответственным отношением к делу, которых не нужно контролировать каждую минуту и оплачивать им дорогостоящее обучение профессии с нуля. Нам дорога репутация на рынке, поэтому мы выполняем заказы клиентов так, как если бы занимались поиском персонала для себя.
5
Предлагаем приемлемую стоимость подбора квалифицированных специалистов из разных сфер деятельности.
 В каждом новом случае она зависит от объема работы, но всегда остается доступной малому и среднему бизнесу.
6
Квалифицированные сотрудники
Мы в короткое время находим заказчикам как людей с минимальной ценой часа работы, так и высококвалифицированных сотрудников, которым не нужна дополнительная подготовка к решению задач.

Заказ услуги производственного аутсорсинга

Позвоните менеджеру для оформления заявки или заполните форму на сайте, чтобы мы составили предварительную смету на оказание услуг и приступили к поиску людей.

Подпишитесь на рассылку, чтобы узнавать новости об изменении федеральных законов, касающихся аутсорсинга персонала и смежных тем.
Заказать персонал

Чтобы оставить заявку на персонал, воспользуйтесь формой

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности