Аутсорсинг линейного персонала
Профессиональный аутсорсинг является эффективным способом решения кадровой проблемы большинства малых и средних предприятий.
  • Благодаря нашему сервису клиент получает необходимое количество рабочих без оформления в штат.
  • Теперь вы можете заняться решением действительно важных задач, а мы позаботимся, чтобы у вас были кадровые ресурсы для их достижения.
Почти в каждой компании используется работа линейных рабочих. Линейные сотрудники - рабочие нижнего звена, которые обслуживают производственных и технологических процессов на предприятиях и организациях различных отраслей. Такие работники не нуждаются в высоком уровне квалификации, богатом опыте и выполняют рутинную работу. В то же время их количество нередко превышает число основных квалифицированных сотрудников. Многие компании сталкиваются с проблемами в поиске и подборе линейного персонала. Их оформление в штат вызывает трудности из-за большого объема и текучки. Удобной и выгодной альтернативой является аутсорсинг линейных специалистов.

Предоставим персонал по специализации

Мы гарантируем и берем на себя

1
быстрый и качественный подбор;
2
своевременный выход персонала на объекты клиентов;
3
быстрые замены в случае непредвиденных ситуации;
4
закрепляем материальную ответственность в договоре.

Проведем массовый подбор персонала

1
Для быстрого закрытия большого числа линейных вакантных мест однотипных специальностей разработаны эффективные методы массового подбора кадров.
2
Технология подбора способствует ускорению стандартного рекрутинга, когда на организацию возлагается дополнительная нагрузка из-за масштабного роста потребности в персонале. Такой способ поиска часто требуется при открытии новых офисов или расширении производственных линий.
3
Массовый подбор также регулярно применяется в крупных компаниях, имеющих большую текучесть кадров: в ресторанах, гостиницах, офисах. А также там, где требуются работники на линейную вакансию без особых навыков.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.

Нам доверяют

Детский мир
Малаховский масокомбинат
Наша птичка
Славанка
Победа

Как происходит процесс подбора

Простая и удобная схема. Основные этапы сотрудничества:
  • Заказчик подает заявку на подбор водителя погрузчика
    Требования к работнику: мужчина от 30 до 45 лет, наличие удостоверения тракторист-машинист, стрессоустойчивость. Рабочий требуется на полгода.
    1
  • Подбор кандидата
    Наши аутсорсеры выбирают нужного кандидата из имеющейся базы и заключают с ним трудовое соглашение.
    2
  • Оформляем способ взаимодействия заказчика и агентства
    Согласовываем договор, в котором указывается сумма оплаты, срок, условия, объем работы и размер комиссии агентства.
    3
  • Подписание договора
    Подписываем договоры: рабочий и кадровое агентство; заказчик и кадровое агентство.
    4
  • Заказчик получает на необходимый срок водителя грузовика
    В результате заказчик: не тратит время на поиски водителя, не оформляет его на должность, снимает с себя обязанности по выплате пособий и больничных, автоматически освобождает его от решения дальнейшего увольнения.
    5

Бесплатная консультация
специалиста

Оставьте свои контактные данные и мы Вам перезвоним в течение 15 минут!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.

Преимущества аутсорсинговой подготовки линейного персонала

При использовании услуги аутсорсинга заказчик в первую очередь получает экономическую выгоду.
При получении квалифицированных сотрудников, выполняющих нужную работу и добивающихся желаемого показателя, заказчик несет затраты только на аутсорсинговый договор. При этом он не нагружает сотрудников по поиску персонала и экономит на содержании кадровых служб, отчислениях на заработную плату и других обязательных взносах. Также значительно сокращается количество бухгалтерской и другой отчетности.

Снижение расходов на персонал способствует перераспределению бюджета на решение актуальных задач, увеличение производства, формирование узкоспециализированной команды, которая в результате принесёт больше прибыли.

Среди главных позитивных моментов в аутсорсинге можно отметить следующие:
  • Облегчение работы кадрового отдела
    работа бухгалтеров и кадровиков значительно облегчается;


  • Особые условия

    если организация предоставляет социальный пакет, включающий дополнительные бонусы на бассейн, дополнительную медицинскую страховку, питание, то он распространяется только на штатных сотрудников;

  • Решение вопроса с кадрами

    вопросы, связанные с нехваткой сотрудников, решаются просто и эффективно;

  • Быстрое выполнение задач
    аутсорсинг направлен на быстрое и качественное выполнение задач в области, выходящей за пределы ключевой деятельности компании;
  • Специалисты для замены

    аутсорсинг всегда предлагает специалиста для замены, в случае форс-мажорных обстоятельств;

  • Мотивация
    сотрудников по договору об аутсорсинге не нужно дополнительно мотивировать и стимулировать.
  • Располагаем проверенной базой
    Мы оказываем сопровождение кадров:
    • проверяют кандидатов на соответствие требованиям вакансии;
    • проводят юридический анализ предоставляемых документов;
    • оформляют в соответствии с трудовым кодексом России;
    • проверяют кандидатов на отсутствие судимости и наличие медицинской книжки;
    • систематически актуализируют базу.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.

Преимущества аутсорсинга кадров:


  • снижение расходов на кадры;
  • быстрое привлечение высококвалифицированных кадров;
  • возможность сосредоточиться только на профильных функциях;
  • улучшение эффективности данной деятельности;
  • переход большинства рисков к аутсорсинговой организации;
  • оптимизация корпоративной структуры.
Аутсорсинг линейного персонала в Москве от Плюс Один
Мы предоставляем услуги аутсорсинга и подбора линейного персонала для следующих типов работ:
  • складская логистика;
  • комплектование;
  • работа на производстве;
  • грузоподъемные работы;
  • работа, не требующая квалификации.
По вопросам сотрудничества будет оказана помощь и консультация. Под каждый контракт мы предоставляем персонального куратора, ответственного за проект. Он будет помогать в подборе и обработке кандидатов, отвечать за результат, выполнять контроль.
услуги комплектовщиков в Москве

Стоимость аренды необходимых временных сотрудников

Разница в стоимости услуги зависит от многих факторов:
  • Длительность соглашения
    Чем длиннее срок работы арендованного сотрудника, тем дороже стоимость договора.
  • Сколько необходимо сотрудников
     Привлечение большого числа работников, в пересчете на штатную единицу, стоит выгоднее, чем аренда одного специалиста.
  • Должностные требования
    Образование, квалификация, опыт, компетенции влияют на стоимость труда.
  • Сезонность
    В периоды повышения спроса на услуги, работа стоит дешевле.
  • Удаленность компании
    Удаленность компании и сложность в транспортировке сотрудников прямо пропорционально влияют на стоимость услуг.
  • Продолжительность дня и график
     Стоимость зависит от выбранной единицы продолжительности работ, например, час, смена, месяц.
  • Повышенные требованиямя к специалистам
    иногда цена определяется повышенными требованиями к специалистам, такими как гражданство, внешние данные, дополнительные запросы.
Средняя цена труда высококвалифицированного специалиста составляет 150–250 руб. в час.

В каких ситуациях необходим аутсорсинг персонала

Всерьез подумать об аутсорсинге бизнес-процессов следует в трех общих случаях:
  • компания разработала четкую прозрачную систему бизнес-процессов, но работников и компетентности недостаточно для того, чтобы увеличить эффективность выполнения данных задач;

  • в структуру организации внедряются новые процессы, не относящиеся к основным, которые можно делегировать внешним исполнителям;
  • компания начала развитие недавно и может передавать аутсорсингу практически любые процессы, не влияющие напрямую на бизнес.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
Закажите обратный звонок или позвоните по контактному номеру +7 499 577-01-51. Работаем по Москве и Московской области.
Заказать персонал

Чтобы оставить заявку на персонал, воспользуйтесь формой

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности