Профессиональный аутсорсинг является эффективным способом решения кадровой проблемы большинства малых и средних предприятий.

Аутсорсинг линейного персонала

Благодаря нашему сервису клиент получает необходимое количество рабочих без оформления в штат. Теперь вы можете заняться решением действительно важных задач, а мы позаботимся, чтобы у вас были кадровые ресурсы для их достижения.

Почти в каждой компании используется работа линейных рабочих. Линейные сотрудники - рабочие нижнего звена, которые обслуживают производственных и технологических процессов на предприятиях и организациях различных отраслей. Такие работники не нуждаются в высоком уровне квалификации, богатом опыте и выполняют рутинную работу. В то же время их количество нередко превышает число основных квалифицированных рабочих. Многие компании сталкиваются с проблемами в поиске и подборе линейного персонала. Их оформление в штат вызывает трудности из-за большого объема и текучки. Удобной и выгодной альтернативой является аутсорсинг линейных рабочих.

Мы гарантируем:

быстрый и качественный подбор

своевременный выход персонала на объекты клиентов

быстрые замены в случае непредвиденных ситуации

закрепляем материальную ответственность в договоре

Проведем массовый подбор персонала

Для быстрого закрытия большого числа линейных вакантных мест однотипных специальностей разработаны эффективные методы массового подбора кадров. Технология подбора способствует ускорению стандартного рекрутинга, когда на организацию возлагается дополнительная нагрузка из-за масштабного роста потребности в персонале. Такой способ поиска часто требуется при открытии новых офисов или расширении производственных линий.

Массовый подбор также регулярно применяется в крупных компаниях, имеющих большую текучесть кадров: в ресторанах, гостиницах, офисах. А также там, где требуются работники на линейную вакансию без особых навыков.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.

Располагаем проверенной базой

Мы оказываем сопровождение кадров:

1

проверяют кандидатов на соответствие требованиям вакансии;
2

проводят юридический анализ предоставляемых документов;
3

оформляют в соответствии с трудовым кодексом России;
4

проверяют кандидатов на отсутствие судимости и наличие медицинской книжки;
5

систематически актуализируют базу.

В срочном порядке выводим персонал на объекты клиента

Оперативно подбираем нужное количество рабочих в зависимости от требований клиента. Вывод проверенных кандидатов на рабочее место возможен на следующий день после подачи заявки. Быстро подготовим предварительные расчеты и документы.

Аутсорсинг персонала исключает факт набора безответственных работников, потому что поиск выполняется по требованиям

Услуга аутсорсинга линейного персонала

Услуга предусматривает передачу необходимого количества в компанию заказчика. При этом предоставляемые рабочие не оформлены в штат. Их официальным работодателем является аутсорсинговое предприятие, которое занимается кадровым управлением, делопроизводством и учетом.

Обязанности и задачи арендаторов, время работы, цена услуг определяются договором, заключенным между заказчиком и клиентом. Заказчик не платит зарплату арендуемым работникам, а оплачивает услуги аутсорсинга фирме, предоставляющей линейный персонал.

В своей работе мы используется тип аутсорсинга, который предполагает:

подбор персонала и его профессиональную адаптацию;
стимулирование к труду и повышение мотивации;
анализ эффективности труда персонала;
проведение тренингов для развития компетенций, изучения основ безопасности, профессиональных навыков работников;
ведение кадровых дел: расчет заработной платы, налоговых, пенсионных и страховых отчислений.

Передача функции управления персоналом в стороннюю организацию позволит вам содержать в штате только ценных узкоспециализированных работников. Штатные специалисты смогут сосредоточиться на выполнении основных трудовых функций, непосредственно приносящих прибыль предприятию.

Мы предоставляем услуги аутсорсинга и подбора линейного персонала для следующих типов работ:

строительные работы;
складская логистика;
комплектование;
работа на производстве;
грузоподъемные работы;
работа, не требующая квалификации.

По вопросам сотрудничества будет оказана помощь и консультация. Под каждый контракт мы предоставляем персонального куратора, ответственного за проект. Он будет помогать в подборе и обработке кандидатов, отвечать за результат, выполнять контроль.

Как происходит процесс подбора

Основные этапы аутсорсинга:

Заказчик подает заявку на подбор водителя погрузчика
Требования к работнику: мужчина от 30 до 45 лет, наличие удостоверения тракторист-машинист, стрессоустойчивость. Рабочий требуется на полгода.
1
Подбор кандидата
Наши аутсорсеры выбирают нужного кандидата из имеющейся базы и заключают с ним трудовое соглашение.
2
Оформляем способ взаимодействия заказчика и агентства
Согласовываем договор, в котором указывается сумма оплаты, срок, условия, объем работы и размер комиссии агентства.
3
Подписание договора
Подписываем договоры: рабочий и кадровое агентство; заказчик и кадровое агентство.
4
Заказчик получает на необходимый срок водителя грузовика
В результате заказчик: не тратит время на поиски водителя, не оформляет его на должность, снимает с себя обязанности по выплате пособий и больничных, автоматически освобождает его от решения дальнейшего увольнения.
5

В каких ситуациях необходим аутсорсинг линейного персонала

Всерьез подумать об аутсорсинге бизнес-процессов следует в трех общих случаях:

компания разработала четкую прозрачную систему бизнес-процессов, но работников и компетентности недостаточно для того, чтобы увеличить эффективность выполнения данных задач;
в структуру организации внедряются новые процессы, не относящиеся к основным, которые можно делегировать внешним исполнителям;
компания начала развитие недавно и может передавать аутсорсингу практически любые процессы, не влияющие напрямую на бизнес.

Особенности аутсорсинга линейного персонала

Это удобная и выгодная альтернатива для компаний, которые испытывают сложности в поиске и подборе такого персонала. Рабочие, такие как упаковщики, операторы кассы, кладовщики и сортировщики, обслуживают производственные и технологические процессы на предприятиях различных отраслей. В отличие от квалифицированных специалистов, линейные рабочие не требуют высокого уровня квалификации и выполняют рутинную работу.

Позволяет компаниям сократить затраты на поиск, найм и обслуживание такого персонала. Вместо того чтобы оформлять рабочих в штат, компания может обратиться к специализированной фирме, которая предоставит необходимых сотрудников на временной или постоянной основе. В таком случае, компания несет только затраты на оказание услуги, а не на содержание штата рабочих.

Может быть осуществлен через поиск и подбор сотрудников с помощью специализированного партнера. Этот партнер может предложить наиболее подходящих соискателей, соответствующих требованиям и условиям компании. При выборе партнера для аутсорсинга следует обратить внимание на качество предоставляемых услуг, его опыт и репутацию.

Предоставление аутсорсинга линейного персонала включает несколько этапов: составление коммерческого предложения, выбор подходящего исполнителя, оформление и контроль за выполнением работ. Все эти процессы должны быть выполнены согласно законодательству и официальным указаниям.

Одним из преимуществ является возможность экономии времени и ресурсов компании. За счет передачи найма и управления линейным персоналом партнеру, компания может сосредоточиться на своей основной деятельности и улучшении своих бизнес-процессов.

Контроль за исполнением аутсорсинговых услуг осуществляется компанией, которая пользуется этими услугами. Она должна обеспечить надлежащее качество работы, а также вести учет логовых взносов в соответствии с требованиями налоговой службы.

Оформление договоров и других необходимых документов при использовании аутсорсинга линейного персонала также регулируется законодательством. Будьте готовы предоставить необходимые детали и требования для подбора исполнителей, чтобы создать коммерческое предложение, соответствующее вашим потребностям.

Особенно аутсорсинг персонала важен в случае:

недостатка опыта и знания законодательства;
вынужденного сокращения штата;
нехватки финансовых возможностей для того, чтобы содержать специалистов и оснащать их рабочими местами надлежащим образом;
неспособности выполнять какие-либо другие функции кроме профильных;
недостаточной развитости структуры организации в условиях быстрого развития бизнеса;
наличия сети филиалов и подразделений, требующих оформления сотрудников только через головной офис;
открытия нового направления, требующего сотрудников с определенным опытом;
экстренного сокращения расходов на управленческий персонал;
срочной необходимости в квалифицированных сотрудниках.

Стоимость аренды необходимых временных сотрудников

Разница в стоимости услуги зависит от многих факторов:

Длительность соглашения
Чем длиннее срок работы арендованного сотрудника, тем дороже стоимость договора.
Сколько необходимо сотрудников
Привлечение большого числа работников, в пересчете на штатную единицу, стоит выгоднее, чем аренда одного специалиста.
Должностные требования
Образование, квалификация, опыт, компетенции влияют на стоимость труда.
Сезонность
В периоды повышения спроса на услуги, работа стоит дешевле.
Удаленность компании
Удаленность компании и сложность в транспортировке сотрудников прямо пропорционально влияют на стоимость услуг.
Продолжительность дня и график работы
Стоимость зависит от выбранной единицы продолжительности работ, например, час, смена, месяц.
Повышенные требованиямя к специалистам
иногда цена определяется повышенными требованиями к специалистам, такими как гражданство, внешние данные, дополнительные запросы.

Средняя цена труда высококвалифицированного специалиста составляет 150–250 руб. в час.

Преимущества аутсорсинговой подготовки линейного персонала

При использовании услуги аутсорсинга заказчик в первую очередь получает экономическую выгоду.

При получении квалифицированных сотрудников, выполняющих нужную работу и добивающихся желаемого показателя, заказчик несет затраты только на аутсорсинговый договор. При этом он не нагружает сотрудников по поиску персонала и экономит на содержании кадровых служб, отчислениях на заработную плату и других обязательных взносах. Также значительно сокращается количество бухгалтерской и другой отчетности.

Снижение расходов на персонал способствует перераспределению бюджета на решение актуальных задач, увеличение производства, формирование узкоспециализированной команды, которая в результате принесёт больше прибыли.

Среди главных позитивных моментов в аутсорсинге можно отметить следующие:

Облегчение работы кадрового отдела
работа бухгалтеров и кадровиков значительно облегчается;
Особые условия
если организация предоставляет социальный пакет, включающий дополнительные бонусы на бассейн, дополнительную медицинскую страховку, питание, то он распространяется только на штатных сотрудников;
Решение вопроса с кадрами
вопросы, связанные с нехваткой сотрудников, решаются просто и эффективно;
Быстрое выполнение задач
аутсорсинг направлен на быстрое и качественное выполнение задач в области, выходящей за пределы ключевой деятельности компании;
Специалисты для замены
аутсорсинг всегда предлагает специалиста для замены, в случае форс-мажорных обстоятельств;
Мотивация
сотрудников по договору об аутсорсинге не нужно дополнительно мотивировать и стимулировать.

Преимущества аутсорсинга кадров явны:

снижение расходов на кадры;
быстрое привлечение высококвалифицированных кадров;
возможность сосредоточиться только на профильных функциях;
улучшение эффективности данной деятельности;
переход большинства рисков к аутсорсинговой организации;
оптимизация корпоративной структуры.

Аутсорсинг линейного персонала в Москве от Плюс Один

Закажите обратный звонок или позвоните по контактному номеру +7 499 577-01-51. Работаем по Москве и Московской области.

Заказать персонал

Чтобы оставить заявку на персонал, воспользуйтесь формой

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности