Заказать обратный звонок
Даю согласие на обработку персональных данных.
Аутсорсинг рабочего персонала
Оказываем услуги аутсорсинга персонала по рабочим специальностям: сварщик, мастер отделочных работ, токарь, кровельщик, мастер общестроительных работ и прочих рабочих профессий от 170 рублей/час
Заказать услугу
Оставьте Ваши контактные данные, и мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Нажимая на кнопку "Отправить заявку", вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Аутсорсинг рабочего персонала — это использование опыта компании-партнера, которая берет на себя ответственность за все вопросы, связанные с персоналом. Услуги идеально подходят, если предприятие хочет улучшит свои требования к кадровому отделу при подборе персонала наряду с текущим управлением рабочей силой, сторонними подрядчиками и временными сотрудниками, экономя свое время, энергию и деньги на этом пути.
Правильные люди – залог успешного бизнеса. Для организации производства компании нуждаются в самых профессиональных кадрах. Аутсорсинговая компания «Плюс один» является надежным партнером, который учитывает все особенности и потребности клиентов. Главный офис располагается в Москве.
Для обеспечения непрерывности работы необходимо нанимать
Для обеспечения непрерывности работы необходимо нанимать специальный отдел, который будет отвечать за сотрудников, налогообложение и т. д.
Аутсорсинговая компания «Плюс Один» предоставляет комплексные услуги в сфере управления персоналом и возьмет на себя всю бумажную волокиту: стажировки, инструктажи по технике безопасности, журналы инструктажей, спецодежда и обувь, оформление больничных и отпускных, мастер-классы и многое другое, что прописывается в договоре.
Правильные люди – залог успешного бизнеса. Для организации производства компании нуждаются в самых профессиональных кадрах. Аутсорсинговая компания «Плюс один» является надежным партнером, который учитывает все особенности и потребности клиентов. Главный офис располагается в Москве.
Для обеспечения непрерывности работы необходимо нанимать
Для обеспечения непрерывности работы необходимо нанимать специальный отдел, который будет отвечать за сотрудников, налогообложение и т. д.
Аутсорсинговая компания «Плюс Один» предоставляет комплексные услуги в сфере управления персоналом и возьмет на себя всю бумажную волокиту: стажировки, инструктажи по технике безопасности, журналы инструктажей, спецодежда и обувь, оформление больничных и отпускных, мастер-классы и многое другое, что прописывается в договоре.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
Преимущества сотрудничества с Плюс Один
География
Принимает заявки не только от заказчиков из Москвы, но и от компаний из любого города России. Оперативно решаем запросы клиентов.
Проживание
Берем на себя ответственность обеспечить удобные условия проживания сотрудников недалеко от места работы.
Гарантия
Мы являемся профессионалами в своей области и гарантируем, что закроем все вакансии и выполним свои обязательства наилучшим образом.
Качество
Имеем наработанную базу и каналы привлечения работников. Гарантируем, что обеспечим компанию опытными специалистами в вашей направлении. По запросу предоставим спецодежду, общежитие, питание и медкнижки сотрудникам.
Профессионализм
После заключения договора, за компанией закрепляется персональный сотрудник, который 24/7 готов отвечать на звонки и обрабатывать запросы,
Контроль
Несем полную ответственность за нанятый персонал и его работоспособность. Кураторы проводят непрерывный контроль за качеством их работы.
Аутсорсинг – лучший способ экономии на предприятии
Само собой разумеется, что самый важный ресурс для компании — это люди, представляющие бизнес. Без вовлеченных сотрудников, которые могут сосредоточиться на своей работе, проекты не будут реализованы, и компания не получит прибыль.
Зная это, важно сделать все пункты процесса трудоустройства максимально эффективными. Все, подбора персонала, его практика, расчет заработной платы, налогов и всего, что связано с персоналом, должно обрабатываться незаметно для них, чтобы сотрудники могли сосредоточиться на своей работе, а не на всей логистике и администрировании, которые необходимо сделать за кулисами.
Опытный партнер в сфере аутсорсинга рабочего персонала, сотрудничают со многими крупными бизнесами и имеют широкую сеть решений, которые позволят компании рассчитывать, что они смогут подобрать нужных людей там, где и когда они пригодятся.
Конечно, компания имеет право использовать свою внутреннюю HR-команду для этого, но это просто отнимает много времени. Заявка на аутсорсинг делает этот процесс плавным и позволяет всем в компании сосредоточиться на объекте, в котором они хороши.
Зная это, важно сделать все пункты процесса трудоустройства максимально эффективными. Все, подбора персонала, его практика, расчет заработной платы, налогов и всего, что связано с персоналом, должно обрабатываться незаметно для них, чтобы сотрудники могли сосредоточиться на своей работе, а не на всей логистике и администрировании, которые необходимо сделать за кулисами.
Опытный партнер в сфере аутсорсинга рабочего персонала, сотрудничают со многими крупными бизнесами и имеют широкую сеть решений, которые позволят компании рассчитывать, что они смогут подобрать нужных людей там, где и когда они пригодятся.
Конечно, компания имеет право использовать свою внутреннюю HR-команду для этого, но это просто отнимает много времени. Заявка на аутсорсинг делает этот процесс плавным и позволяет всем в компании сосредоточиться на объекте, в котором они хороши.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
Преимущества услуги аутсорсинга рабочего персонала
Компания получаете множество дополнительных услуг и опыта за заемный труд за приемлемую цену.
- Снижение затратУлучшая качество планирования рабочей силы, компания может значительно сэкономить средства. Партнер можем помочь вам сэкономить от 3% до 15% на основном процессе вашей организации.
- Более высокое качествоПроцессы планирования выйдут на новый уровень в короткие сроки. Это приводит к повышению удовлетворенности сотрудников и снижению прогулов по различным причинам.
- Больше контроляПерейдя на аутсорсинг, организация сможет собирать развернутые данные о сотрудниках. Это даст точную картину общей цены на кадровое планирования. Также может определить факторы затрат, которые компания, возможно, не взяла на учет. Например, расчет времени, которое руководство должно потратить на планирование, или затраты на программное обеспечение и системы планирования.
- Высококвалифицированные специалисты по планированиюВсе сотрудники аутсорсинговых компаний являются квалифицированными специалистами. Они были обучены, чтобы обеспечивать максимальную удовлетворенность заказчиков.
- НепрерывностьПартнеры также могут быстро подобрать временную замену для любых позиций, которые возникли по болезни или уходят в отпуск. Это даст возможность не прерывать рабочие процессы без ущерба.
- Большая гибкость и масштабируемостьПереставляя планирование рабочей силы группе профессионалов, компании никогда не придется беспокоиться о избыточных мощностей или недостаточном финансировании в отделе планирования. Это позволит более гибко реагировать на любые изменения внутри и за пределами организации.
- Всегда в курсеАутсорсеры позаботятся о том, чтобы заказчик всегда был в курсе новейших методов и инструментов в области кадрового планирования и управления.
Как аутсорсинг оптимизирует издержки
После отправки обращения в компанию-партер и подписания договора можно отметить новые выгодные стороны такого сотрудничества:
- ЭкономичностьАутсорсинг позволяет выполнять работу с очень низкими затратами и гораздо более эффективным способом.1
- ЭффективностьАутсорсинговые компании имеют больше опыта и квалификации в этой сфере. Это дает возможность повысить качество и скорость работы.2
- Экономия на инвестицияхАутсорсинг исключает необходимость тратить дополнительные средства на развитие инфраструктуры. Партнер уже имеет все необходимые ресурсы для выполнения заказа.3
- Сокращение затрат на обучение и найм новых кадровПоиском квалифицированных специалистов займется аутсорсинговая компания, а также возьмет на себя ответственность за мероприятия, связанные с обучением и адаптацией новых работников.4
- Гибкий режим работыАутсорсинг предлагает гораздо более широкий выбор часов работы и временных рамок. Можно найти подрядчиков, которые согласятся выполнить поручения и в выходные дни. Аутсорсинг может помочь компаниям преодолеть любые проблемы, которые могут возникнуть, когда дело доходит до отпуска ключевых сотрудников,5
- Повышение результативностиДелать все самому менее эффективно, потому что отдельные задачи требуют много внимания и времени. Однако передача некоторых функций на аутсорсинг дает руководителям больший контроль над ключевыми задачами, позволяя сосредоточиться на достижении результата, глобальных целей компании.6
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
Выгода применения аутсорсинга
В ситуациях, когда небольшая компания владеет недостаточными средствами, чтобы обеспечивать всех своих сотрудников достойным заработком за труд или если услуги определенных специалистов требуются не на постоянной основе, тогда будет выгодно согласиться на использование аутстаффинга. В каждом из вариантов лучшем решением будет прибегнуть к помощи сторонней компании на короткий или длительный срок.
Когда у компании много подразделений, которые не приносят прибыли, но необходимы для обслуживания – это снижает общие показатели эффективности всей организации.
В случае, если компания не может выделять много средств на неосновные задачи или не способна конкурировать на трудовом рынке, что усложняет поиск персонала.
В ситуациях, если предприятию необходимо сократить штат или расходы на зарплату. Бывают ситуации, когда бухгалтерам ставят подобные задачи, в этом случае отличным выходом будет вывод низкооплачиваемых позиций на аутсорсинг, например, клининг, транспорт или столовую.
Аутсорсинг рабочего персонала - это решение, которое многие торговые предприятия выбирают для оптимизации своей деятельности. Аутсорсинг рабочего персонала предоставляет возможность компании сократить количество штатных сотрудников и передать выполнение определенных задач специализированным фирмам.
Одним из видов аутсорсинга рабочего персонала является юридическое оформление срочных трудовых отношений с исполнителями на определенный период времени. Например, магазины часто используют аутсорсинг для предоставления временных упаковщиков, операторов кассы и других разнорабочих сотрудников в период повышенной нагрузки.
Одним из видов аутсорсинга рабочего персонала является юридическое оформление срочных трудовых отношений с исполнителями на определенный период времени. Например, магазины часто используют аутсорсинг для предоставления временных упаковщиков, операторов кассы и других разнорабочих сотрудников в период повышенной нагрузки.
Преимущество аутсорсинга состоит в том, что компания готова предоставить услуги квалифицированного персонала в соответствии с требованиями поставленных задач. Например, если ваша команда нуждается в оптимизации финансовых процессов, вы можете заключить договор об оказании услуги по предоставлению финансового менеджера опытной фирмы.
Осуществление аутсорсинга рабочего персонала следует проводить согласно правилам, установленным законодательством, и подготовить необходимые документы. Акцент должен быть сделан на качественное исполнение задач, осуществляемых аутсорсинговой командой.
Осуществление аутсорсинга рабочего персонала следует проводить согласно правилам, установленным законодательством, и подготовить необходимые документы. Акцент должен быть сделан на качественное исполнение задач, осуществляемых аутсорсинговой командой.
Подбор исполнителей, их тестирование и рассмотрение специализации производятся в соответствии с требованиями и конкретными условиями вашей компании. При этом, учитывается наиболее оптимальное коммерческое предложение соискателей.
Исполнение аутсорсинговых услуг может быть реализовано как через бригады, состоящие из разных специалистов, так и индивидуально под каждый конкретный случай. Например, для уборки или сортировки товаров в магазине могут быть организованы бригады разнорабочих или специально подобранные исполнители.
Исполнение аутсорсинговых услуг может быть реализовано как через бригады, состоящие из разных специалистов, так и индивидуально под каждый конкретный случай. Например, для уборки или сортировки товаров в магазине могут быть организованы бригады разнорабочих или специально подобранные исполнители.
Оформление трудовых отношений, включая заключение соответствующих договоров, контроль за выполнением работ и техническими аспектами, регулируется официальными указаниями и законодательством. Компания, воспользовавшаяся услугами аутсорсинга рабочего персонала, должна контролировать процесс и вести учет налоговых взносов в соответствии с требованиями налоговой службы.
Для проведения аутсорсинга рабочего персонала вам необходимо подготовить документы, указать конкретные детали и требования для подбора исполнителей. Создание коммерческого предложения оформляется с учетом специализации, срочности и объема работ, а также минимальных требований, указанных наиболее подходящими поставщиками услуг.
Для проведения аутсорсинга рабочего персонала вам необходимо подготовить документы, указать конкретные детали и требования для подбора исполнителей. Создание коммерческого предложения оформляется с учетом специализации, срочности и объема работ, а также минимальных требований, указанных наиболее подходящими поставщиками услуг.
Прежде чем подать заявку и передать часть своих обязанностей третьим лицам, стоит переосмыслить несколько вещей.
Во-первых, определить, какие отделы можно реформировать и передать на аутсорсинг.
Во-вторых, просмотрите KPI и текущую работу, выполняемую выбранными отделами, и составить график задач для аутсорсинговой компании.
Чтобы компания могла сократить расходы, она также должна сократить список обязанностей или объем работ. Это работает не во всех отделах, но стоит рассмотреть возможность упрощения работы.
Во-первых, определить, какие отделы можно реформировать и передать на аутсорсинг.
Во-вторых, просмотрите KPI и текущую работу, выполняемую выбранными отделами, и составить график задач для аутсорсинговой компании.
Чтобы компания могла сократить расходы, она также должна сократить список обязанностей или объем работ. Это работает не во всех отделах, но стоит рассмотреть возможность упрощения работы.
Обращаясь к компетентным партнерам по управлению персоналом, компания может полностью сосредоточиться на своих основных проектах - предоставляя отличный сервис своим клиентам предоставляя право агентству заниматься комплексными задачами, в которых они являются профи.
Заказать персонал
Чтобы оставить заявку на персонал, воспользуйтесь формой
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности