Агентство «Плюс Один» занимается аутсорсингом работников для малого, среднего и крупного бизнеса в РФ.

Преимущества аутсорсинга персонала

Оказываем услуги аутсорсинга персонала по рабочим специальностям: сварщик, мастер отделочных работ, токарь, кровельщик, мастер общестроительных работ и прочих рабочих профессий

Аутсорсинг – как помочь бизнесу не распыляться

Каждый год к аутсорсингу обращаются все больше компаний, заказывая услуги профессионалов вместо расширения основного штата. Как результат – высококачественная помощь в решении любых поставленных задач и экономия, как финансовая, так и временная.

При выборе такого вида сотрудничества, следует учитывать плюсы и минусы аутсорсинга, чтобы не столкнуться с ситуациями, когда стороння помощь может не помочь или не принесет желаемую выгоду.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.

Что такое аутсорсинг

Аутсорсинг является делегированием функций предприятия специалистам из другой организации. К примеру, некоторым маленьким компаниям не всегда выгодно содержать на постоянной основе инженера, менеджера, программиста, охранника или уборщицу. Тогда руководство прибегает к частным клининговым службам или охранным организациям, чтобы сэкономить на обучении, собеседованиях и штатных изменениях.

Для российского бизнеса аутсорс не новость. Еще в советские времена работали поварские объединения в виде отдельных компаний, обеспечивающих питание на крупных заводах. Но в современном виде такое сотрудничество известно с 90-х годов прошлого века.

Для чего нужен аутсорсинг

Со сторонним агентством заключают сотрудничество по следующим причинам:

небольшому предприятию невыгодно содержать отдельные подразделения и обслуживать их на постоянной основе;

фирма большая с большим количеством подразделений, не приносящих прибыль, что негативно влияет на экономику предприятия;

нет возможности оплачивать непрофильные работы, или искать и обучать узкопрофильного специалиста;

руководству необходимо провести сокращение рабочего штата.

Обращаются к сторонней профессиональной помощи разово или на долгосрочной основе, заключив договор.

Как работает аутсорсинг

Процесс аутсорсинга проходит согласно следующим этапам:

Оценивается состояние фирмы заказчика
Анализируется деятельность юридического лица на сегодня.
1
Решается переход на аутсорс
Рассчитывается его экономическая выгода
2
Выбирается компания для партнерства
Для этого анализируется рынок услуг и выбирается наиболее подходящий вариант.
3
Согласование
Согласовываются принципы работы, ставятся задачи, оговариваются нюансы и оформляется договор.
4
Внедрение специалиста
Работники фирмы заказчика плавно подготавливаются к внедрению стороннего специалиста.
5
Проводится регулярный анализ работы
Это требуется для того, чтобы определить эффективность развития предприятия в новом рабочем формате.
6

Договор заключается не с работником, а с компанией. Поэтому, если специалист, взятый в найм, не справляется со своими обязанностями, на его место обязаны поставить нового.

Какие функции передаются на аутсорсинг

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.

Виды аутсорсинга

Подбирается аутсорсер согласно требованиям своего предприятия. Ниже показаны типы аутсорсинга, развивающегося на территории России.
1. Производственный.
2. Управленческий.
3. По геополитическим критериям.
4. По объему выполняемых работ.
5. По формату сотрудничества.
6. Процессуальный аутсорсинг.
Также определяется по функциям: аутсорсинг логистики, персонала, юридический, IT и т.д.

Отличие аутсорсинга от других видов помощи

Есть несколько отличительных характеристик, по которым услуга аутсорса отличается от похожих видов сотрудничества: с субподрядной организацией или на условиях аутстаффинга.

Расположение
Каждый специалист прикреплен к офису аутсорсера. И работа может совершаться также с рабочего места, если это связано с программированием, рекламой и т.д.
Время
Аутсорсинговый договор может быть заключен с компанией на длительное время. И в пунктах договора прописывается в течение какого периода должна быть выполнена задача.
Плата
Работнику на аутсорсе оплачивают услугу с учетом объема, содержания и итогового результата. На аутстаффинге или субаренде сотруднику выплачивают ставку.
Ответственность
За ошибки специалиста отвечает аутсорс-компания. И эта же компания меняет работника на другого, более квалифицированного человека.

Также нужно учитывать, что сотрудничество закрепляется на федеральном уровне, согласно действующему гражданскому законодательству с четкими разграничениями прав и обязанностей.

Заказать персонал

Чтобы оставить заявку на персонал, воспользуйтесь формой

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности