+7 499 577-01-51
Заказать обратный звонок

Агентство «Плюс Один» занимается аутсорсингом работников для малого, среднего и крупного бизнеса в РФ.

Аутсорсинг временного персонала

Оказываем услуги аутсорсинга персонала по рабочим специальностям: грузчики (разгрузочные работы), подсобные работники, рабочие на производство и на склад

Причины доверять нам

1
Компания Plusodin предлагает профессиональный аутсорсинг временного персонала для любой сферы и любых нужд.
2
Наша команда работает качественно и ответственно, благодаря чему мы имеем положительные отзывы соискателей и постоянно наращиваем количество клиентов.
3
Мы предлагаем комплексные услуги, включающие водителей, кассиров, упаковщиков, уборщиц зала и офисов и многих других профессионалов.
4
Наши консультации по использованию сил и техники в производственном процессе и социальных учетах всегда актуальны и бесплатны.
5
Мы работаем с защитой на основе частного взаимодействия и официальных договорных обязательств, что обеспечивает максимальный контроль качества нашей работы.
6
Компания также предоставляет возможность найти работу в сети ресторанов, кафе, обеспечивая полную занятость соискателя и благополучное выполнение любых задач на конвейерах и при погрузке товаров.
7
Берем на себя все налоговые обязательства и обеспечиваем гарантии в плане качества наших проектов.
8
В центре нашей деятельности всегда стоит благополучие наших клиентов и наша возможность помочь им в любых направлениях.
Найм временного персонала – простая возможность малому и крупному бизнесу сократить расходы ресурсов. В России такая практика ведется с 90-х годов, позаимствована она со стран Запада. Ранее на короткий срок предоставлялись лишь неквалифицированные работники. А именно: фасовщики на склад, гардеробщики, продавцы, уборщики, дворники, грузчики на разгрузочные работы, на упаковку. Сейчас иначе: применяются подобные трудовые отношения от юристов до официантов.

Преимущества аренды работников в Плюс Один

  • по корпоративной политике тщательно оцениваем кадры на этапе подбора на предмет риска;
  • оформляем документы в соответствии с трудовым законодательством РФ;
  • регулярно обрабатываем базу с данными;
  • регулярно развиваем компетенции персонала;
  • в случае непредвиденной ситуации оперативно производим замену.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.

Особенности использования временного персонала

Временный персонал – категория сотрудников, которая нанимается компанией на нужный определенный срок, главное, для выполнения конкретных работ. Интервал времени от одного дня до нескольких месяцев (до года).
Временные работники спасают организацию в случаях:
- замена основного работника, который находится на длительном больничном, в отпуске.
Предоставляется работник с тем же уровнем квалификации для выполнения задач в полном объеме:
сезонные работы (в парке аттракционов, в сельском хозяйстве, уборка в весенний период)
проведение главных мероприятий (форумы, презентации компаний)
фасовщики на склад
проведение промоакций
благоустройство, обработка территорий
внедрение абсолютно новых процессов, в которых недостаточна компетенция имеющегося персонала
внедрение новых процессов, которые не относятся к основным


коммерческая проектная деятельность

Преимущества временных сотрудников

Перечислим плюсы заказывать услуги временного персонала:
  • упрощение ведения разной документации по юридическим вопросам эксплуатации, сохранение стабильности;
  • нет надобности вести полный объем документации по эксплуатации персонала;
    получение своевременного выполнения всех работ персоналом;
  • на подбор персонала уходит намного меньше времени;
  • снижаются затраты на налоги, поскольку персонал не учитывается в штатных единицах;
  • получение оптимизации процессов;
  • к обязанностям приступают работники с опытом с индивидуальной ответственностью;
  • снижаются затраты, расчеты которые связаны с выплатой зарплаты, отпускных, а также премиальных надбавок;
  • экономия расходов на обучение, обслуживание новых сотрудников;
  • нет необходимости вносить человека в штат, достаточно лишь подписать контракт без страха о конфиденциальности данных;
  • работа персонала строго контролируется компанией, предоставившим сотрудников.
Схема предоставления персонала
Процесс аутсорсинга проходит согласно следующим этапам:
  • По политике заказчиком оформляется заявка на предоставление персонала
    Аутсорсеру важно узнать требования к работнику: возраст, срок, необходимая квалификация.
    1
  • Поиск в базе
    Следующим шагом персональные менеджеры занимаются предоставлением персонала путем поиска из имеющейся базы.
    2
  • Оформление документов
    Оформление договора, в котором прописываются условия сотрудничества: сроки, сумма оплаты, расчеты, объем работы персонала. Подписывается документ о конфиденциальности данных.
    3
  • Согласование

    Согласование и подписание договора о точном отборе и найме персонала между заказчиком и работодателем.

    4
  • Внедрение специалиста
    Работники фирмы заказчика плавно подготавливаются к внедрению стороннего специалиста.
    5
  • Проводится регулярный анализ работы
    Это требуется для того, чтобы определить эффективность развития предприятия в новом рабочем формате.
    6

Заказать предоставление услуги в Москве

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.

Выделяют несколько видов привлечения персонала в аренду:

  • Аутстаффинг
    Задачи компании, функции частично передаются сторонним предприятиям.
    Некоторое количество позиции выводятся из штата.
    Плюс подхода: способности человека уже проверены.
    01
  • Аутсорсинг
    Эффективное решение для бизнеса. Предполагает привлечение персонала сторонних компаний для выполнения определенной функций. К примеру, услуги по уборке помещений, ремонт транспорта, услуги по охране территории, обращение к кадровой службе. Основное отличие аутсорсинговой компании - происходит передача непрофильных функций.
    02
  • Лизинг
    Аренда персонала в данном случае предполагает найм обученных работников, которые числятся в штате кадрового агентства. Ответственность полностью лежит на работодателе, арендующем персонал, то есть заказчике.
    03
Примеры аутсорсинга временного персонала
Вы являетесь владельцем продуктового магазина. В парке вы планируете провести рекламную акцию: приглашать людей на дегустацию различной продукции. Кто будет общаться с потенциальными покупателями? Нужны работники, согласные на определенные условия, и поэтому заказать предоставление временного персонала в данной ситуации – лучшее решение.

Рассмотрим другой пример. В агентстве недвижимости рекрутер отправился в отпуск. Чтобы не потерять поток кандидатов по вакансиям (специалистов по работе с недвижимостью) в компанию, бизнес обращается в специализированную организацию, чтобы нанять временного сотрудника (hr-менеджера)-проверенный кадр с подписанием документа о конфиденциальности информации, без спец обучения.

Зачастую компании нанимают кадры на небольшой срок для установки и обслуживания билбордов, декораций, рекламных кампаний, потому что аутсорсеры обладают всей необходимой материальной базой для этого.
Аутсорсинг временного персонала в Москве
Работодатели нанимают персонал на короткий срок в разные периоды в зависимости от условий и типа труда. На основании особенностей руководители получают подходящий вариант.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
Временный строительный персонал
Услуги по найму осуществляется на основании договора. Можно, безусловно, заняться самостоятельным поиском персонала, однако задача требует значительных вложений как эмоциональных, денежных, так и временных. Процесс достаточно трудоемкий и рискованный по сравнению с другими методами и способами.

К тому же, нельзя быть уверенным в уровне подготовки персонала с улицы. Существует риск, что можно нарваться на некомпетентного человека, с которым возникнет много проблем. Платить за такие результаты вряд ли кому-то захочется.

Большинство компаний в России прибегают к использованию дополнительных сотрудников на время, поскольку у способа ряд достоинств, достижения классных результатов.

Из чего складывается цена

Оперативно подбираем нужное количество сотрудников в зависимости от требований клиента от 170 рублей/час. Вывод проверенных кандидатов на рабочее место возможен на следующий день после подачи заявки. Быстро подготовим предварительные расчеты и документы.
Цена на услуги персонала, нанимаемого на короткий срок, складывается из группы показателей:

  • заработная плата работника;
  • оплата услуг предприятия, оказывающей услуги аутсорса;
  • точные отчисления в фонды;
Сторонняя компания решает все кадровые вопросы, проводит расчеты, связанные с персоналом. Берет всю ответственность на себя, сопровождает на всех этапах.
Заказать персонал

Чтобы оставить заявку на персонал, воспользуйтесь формой

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности