Агентство «Плюс Один» занимается аутсорсингом работников для малого, среднего и крупного бизнеса в РФ.

Аутсорсинг временного персонала

Оказываем услуги аутсорсинга персонала по рабочим специальностям: грузчики (разгрузочные работы), подсобные работники, рабочие на производство и на склад
Найм временного персонала – простая возможность малому и крупному бизнесу сократить расходы ресурсов. В России такая практика ведется с 90-х годов, позаимствована она со стран Запада. Ранее на короткий срок предоставлялись лишь неквалифицированные работники. А именно: фасовщики на склад, гардеробщики, продавцы, уборщики, дворники, грузчики на разгрузочные работы, на упаковку. Сейчас иначе: применяются подобные трудовые отношения от юристов до официантов.
Особенности использования временного персонала
Временный персонал – категория сотрудников, которая нанимается компанией на нужный определенный срок, главное, для выполнения конкретных работ. Интервал времени от одного дня до нескольких месяцев (до года).
Временные работники спасают организацию в случаях:
- замена основного работника, который находится на длительном больничном, в отпуске.
Предоставляется работник с тем же уровнем квалификации для выполнения задач в полном объеме:
сезонные работы (в парке аттракционов, в сельском хозяйстве, уборка в весенний период)
проведение главных мероприятий (форумы, презентации компаний)
фасовщики на склад
проведение промоакций
благоустройство, обработка территорий
внедрение абсолютно новых процессов, в которых недостаточна компетенция имеющегося персонала
внедрение новых процессов, которые не относятся к основным


коммерческая проектная деятельность
Примеры аутсорсинга временного персонала
Вы являетесь владельцем продуктового магазина. В парке вы планируете провести рекламную акцию: приглашать людей на дегустацию различной продукции. Кто будет общаться с потенциальными покупателями? Нужны работники, согласные на определенные условия, и поэтому заказать предоставление временного персонала в данной ситуации – лучшее решение.

Рассмотрим другой пример. В агентстве недвижимости рекрутер отправился в отпуск. Чтобы не потерять поток кандидатов по вакансиям (специалистов по работе с недвижимостью) в компанию, бизнес обращается в специализированную организацию, чтобы нанять временного сотрудника (hr-менеджера)-проверенный кадр с подписанием документа о конфиденциальности информации, без спец обучения.

Зачастую компании нанимают кадры на небольшой срок для установки и обслуживания билбордов, декораций, рекламных кампаний, потому что аутсорсеры обладают всей необходимой материальной базой для этого.
Аутсорсинг временного персонала в Москве
Работодатели нанимают персонал на короткий срок в разные периоды в зависимости от условий и типа труда. На основании особенностей руководители получают подходящий вариант.

Выделяют несколько видов привлечения персонала в аренду:

  • Аутстаффинг
    Задачи компании, функции частично передаются сторонним предприятиям.
    Некоторое количество позиции выводятся из штата.
    Плюс подхода: способности человека уже проверены.
    01
  • Аутсорсинг
    Эффективное решение для бизнеса. Предполагает привлечение персонала сторонних компаний для выполнения определенной функций. К примеру, услуги по уборке помещений, ремонт транспорта, услуги по охране территории, обращение к кадровой службе. Основное отличие аутсорсинговой компании - происходит передача непрофильных функций.
    02
  • Лизинг
    Аренда персонала в данном случае предполагает найм обученных работников, которые числятся в штате кадрового агентства. Ответственность полностью лежит на работодателе, арендующем персонал, то есть заказчике.
    03
Временный строительный персонал
Услуги по найму осуществляется на основании договора. Можно, безусловно, заняться самостоятельным поиском персонала, однако задача требует значительных вложений как эмоциональных, денежных, так и временных. Процесс достаточно трудоемкий и рискованный по сравнению с другими методами и способами.

К тому же, нельзя быть уверенным в уровне подготовки персонала с улицы. Существует риск, что можно нарваться на некомпетентного человека, с которым возникнет много проблем. Платить за такие результаты вряд ли кому-то захочется.

Большинство компаний в России прибегают к использованию дополнительных сотрудников на время, поскольку у способа ряд достоинств, достижения классных результатов.
Преимущества временных сотрудников
Перечислим плюсы заказывать услуги временного персонала:
  • упрощение ведения разной документации по юридическим вопросам эксплуатации, сохранение стабильности;
  • нет надобности вести полный объем документации по эксплуатации персонала;
    получение своевременного выполнения всех работ персоналом;
  • на подбор персонала уходит намного меньше времени;
  • снижаются затраты на налоги, поскольку персонал не учитывается в штатных единицах;
  • получение оптимизации процессов;
  • к обязанностям приступают работники с опытом с индивидуальной ответственностью;
  • снижаются затраты, расчеты которые связаны с выплатой зарплаты, отпускных, а также премиальных надбавок;
  • экономия расходов на обучение, обслуживание новых сотрудников;
  • нет необходимости вносить человека в штат, достаточно лишь подписать контракт без страха о конфиденциальности данных;
  • работа персонала строго контролируется компанией, предоставившим сотрудников.

Из чего складывается цена

Оперативно подбираем нужное количество сотрудников в зависимости от требований клиента. Вывод проверенных кандидатов на рабочее место возможен на следующий день после подачи заявки. Быстро подготовим предварительные расчеты и документы.
Цена на услуги персонала, нанимаемого на короткий срок, складывается из группы показателей:

  • заработная плата работника;
  • оплата услуг предприятия, оказывающей услуги аутсорса;
  • точные отчисления в фонды;
Сторонняя компания решает все кадровые вопросы, проводит расчеты, связанные с персоналом. Берет всю ответственность на себя, сопровождает на всех этапах.
Преимущества аренды работников в Плюс Один
  • по корпоративной политике тщательно оцениваем кадры на этапе подбора на предмет риска;
  • оформляем документы в соответствии с трудовым законодательством РФ;
  • регулярно обрабатываем базу с данными;
  • регулярно развиваем компетенции персонала;
  • в случае непредвиденной ситуации оперативно производим замену.
Заказать предоставление услуги в Москве
Схема предоставления персонала
Процесс аутсорсинга проходит согласно следующим этапам:
  • По политике заказчиком оформляется заявка на предоставление персонала
    Аутсорсеру важно узнать требования к работнику: возраст, срок, необходимая квалификация.
    1
  • Поиск в базе
    Следующим шагом персональные менеджеры занимаются предоставлением персонала путем поиска из имеющейся базы.
    2
  • Оформление документов
    Оформление договора, в котором прописываются условия сотрудничества: сроки, сумма оплаты, расчеты, объем работы персонала. Подписывается документ о конфиденциальности данных.
    3
  • Согласование

    Согласование и подписание договора о точном отборе и найме персонала между заказчиком и работодателем.

    4
  • Внедрение специалиста
    Работники фирмы заказчика плавно подготавливаются к внедрению стороннего специалиста.
    5
  • Проводится регулярный анализ работы
    Это требуется для того, чтобы определить эффективность развития предприятия в новом рабочем формате.
    6
Заказать персонал

Чтобы оставить заявку на персонал, воспользуйтесь формой

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности