Договор предоставления персонала аутстаффинг

Практика передачи обязанностей от одной компании к другой за определенную плату уже получила широкое распространение в развитых странах, и постепенно наращивает свое влияние в постсоветском регионе. Некоторые предприниматели плохо разбираются в понятиях аренды персонала и законах, регулирующих данный вопрос. Разберемся с основными трудностями, которые могут возникнуть при оформлении аутстаффинга для нужд организаций.

Оставить заявку

Договор аутстаффинга: содержание документа

Форма услуги временной передачи сотрудников практически не имеет отличий от большинства остальных трудовых договоров. Каждый контракт должен содержать следующие разделы:

Тип оказываемых услуг
В данном разделе содержатся подробности о работе, которую необходимо выполнить Исполнителю. Необходимо указать полную информацию о полном количестве сотрудников, условиях сотрудничества в случае возникновения нестандартных ситуаций и т.д. Чем более подробно и точно будет расписан этот пункт, тем меньше проблем может возникнуть в дальнейшем.
Сроки действия соглашения
Так как работники предоставляются другой организации только на ограниченное время, его нужно указать в договоре. Также необходимо прописать причины, по которым он может быть продлен.
Стоимость работы
Подрядчик указывает стоимость услуг в полном объеме, либо отмечает объем почасовой или сдельной платы. Выбор метода расчета цены проходит до оформления этой части.
Порядок сотрудничества
Здесь указываются условия работы предоставляемых работников на территории компании-заказчика.
Ответственность
В последнем, наиболее важном разделе, отмечаются обязанности приобретателя услуг и компании, которая собирается их выполнить, а также действия, которые они обязуются выполнить в случае их нарушения. Здесь желательно уточнить как можно больше ситуаций, которые не соответствуют согласованным условиям, отметить штрафы за нарушения обеих сторон договора.
К подобным случаям можно отнести некачественное или неполное выполнение Исполнителем предъявленной работы, за которое, как правило, Заказчик назначает штраф или другой вид компенсации понесенных издержек.

Нам доверяют

Значение аутсорсинга и аутстаффинга

1

Слова «аутстафинг» и «аутсорсинг» имеют похожие значения, но данные термины совершенно не идентичны.
К первому слову относятся действия по передачи персонала от одной компании к другой, а приобретатель сотрудников дает плату другой организации.

2

Официально работник трудоустроен и работает на одно юридическое лицо, от которого и получает заработную плату, но фактически он находится на чужой территории и трудится в другом коллективе.

3

Аутсорсинг имеет значительное отличие от предыдущего понятия, но имеет и свои сходства. Компания-исполнитель все также берет заказы от бизнесов по выполнению конкретных задач, но за контроль качества исполнения, условия труда, рабочий график и прочее отвечает именно она, а не приобретатель.

4

В аутсорсе все затраты на оказание услуг полностью лежат на самом агентстве, а заказчику требуется только вносить полную оплату без задержек и поддерживать с ним обратную связь.

Нужна дополнительная информация по подбору персонала или сопутствующим услугам компании?

Менеджеры Плюс Один ответят на все интересующие вас вопросы!

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.

Аутстаффинг и аутсорсинг: основные понятия

Использование услуг аутсорсинга и аутстаффинга может дать для бизнеса следующие преимущества:

1

Гибкость рабочего графика

Для некоторых задач, решение которых не требует найма сотрудников на полное рабочее время, наиболее оптимальным решением будет воспользоваться помощью от аутсорсинг-компаний. В отличие от штатного работника, им придется платить только за отведенное для них время, а не за 8 часов день, из которых работа занимает лишь небольшую часть.

2

Обязательства работодателя

Официально заказчик не будет являться нанимателем для работников, чей труд предоставляется Исполнителем. Это означает, что все обязательства по отправке на больничные, увольнения, отпуска и другие кадровые вопросы не лежат на Заказчике. Все проблемы переходят к агентству по аутсорсингу, так как именно оно изначально заключает трудовой договор с данными работниками.

3

Поиск профессионалов

Многие предприятия тратят большие объемы средств на отдел HR-специалистов, ищущий квалифицированных работников на рынке труда. При использовании услуг аутсорсинга и аутстаффинга обязанности также перекладываются на Исполнителя. Если по тем или иным причинам потребовалась срочная замена сотрудника, это можно сделать в кратчайшие сроки без серьезных затрат со стороны организации.

4

Оплата налогов

В связи с тем, что аутсорсинговая фирма нанимает сотрудников, а не ее заказчики, именно на нее переходит вся налоговая нагрузка, связанная с обязательным страхованием. Вам не потребуется выделять дополнительные средства на выплату страховки и пополнения денежных средств на счета фондов, так как это является обязанностью агентства.

5

Контроль качества

За полное выполнение поставленных задач предприятию не нужно волноваться. Исполнитель сам нанимает менеджеров и других сотрудников, которые будут смотреть за прогрессом работы, и в случае необходимости предпримут нужные меры для решения определенных проблем. Проверять результат самостоятельно придется только по окончанию выполнения или при выявлении серьезных несоответствий с договором.

6

Сразу стоить отметить - аутстаффинг, то есть передача труда другим лицам, законодательно запрещена в Российской Федерации (56.1 статья ТК РФ). Данный запрет не распространяется на оказание аутсорсинга, так как фактически рабочие находятся под контролем работодателя и не передаются сторонним предприятиям. Аутсорсинг подразумевает собой только выполнение некоторых задач бизнеса без его вмешательства, но не требует контролирование работы сотрудника компанией, приобретающей данную услугу.

Узнать подробности оказания услуги аутсорсинга персонала

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности

Особенности договора предоставления персонала (аутстаффинга)

Ранее было отмечено, что оказание услуг аутстаффинга запрещается на территории РФ. Однако, существует не одна сотня компаний, оказывающие подобного рода услуги и не имеющие особых проблем с законом. Предложение аренды труда является законным только в случае, если организация находится в реестре частных агентств по занятости. Компания «Плюс Один» относится к ним и обладает всеми соответствующими лицензиями для услуг аутстаффинга персонала для бизнеса.

Договор о временной аренде сотрудников по законодательству не может длиться более 9 месяцев, а также использоваться для замены находящихся в найме работников, которые в данный момент не могут работать в тех или иных ситуациях. Также соглашение не может быть заключено в следующих случаях:

Опасные условия. Аутстаффинг не может использоваться для выполнения работ, в месте которых формируются условия средней или высокой опасности для рабочих.
Забастовки на предприятии. Заказчик не имеет права заменить на конкретной должности сотрудника, объявившего забастовку, согласно Трудовому Кодексу РФ.
Больничные. Также нельзя временно заменять работников, которые отправились в отпуск, или по другой уважительной причине отсутствуют на работе.
Банкротство. Услуги аутстаффинга не могут быть оказаны Заказчику при его банкротстве или в стадии его оформления.

Получить консультацию по услугам компании

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности

Договор аутстаффинга: порядок подписания

Заключить договор с компанией «Плюс один» Вы можете всего за 5 шагов:

Другие наши услуги

Заказать персонал

Чтобы оставить заявку на персонал, воспользуйтесь формой

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности