Агентство «Плюс Один» занимается аутсорсингом работников для малого, среднего и крупного бизнеса в РФ.

Плюсы аутсорсинга персонала

Оказываем услуги аутсорсинга персонала по рабочим специальностям: сварщик, мастер отделочных работ, токарь, кровельщик, мастер общестроительных работ и прочих рабочих профессий

Аутсорсинг — это передача части функций или всех бизнес-процессов другой организации, которая специализируется в данной области. То есть, это привлечение внешних ресурсов для выполнения определенных задач или проектов.
Аутсорсинг позволяет сосредоточиться на своих основных компетенциях и снизить затраты на поддержание второстепенных функций, таких как обслуживание информационных систем, ведение бухгалтерии или подбор персонала.
Существует несколько видов: ИТ-аутсорсинг, бухгалтерии, кадровый, производственный. Выбор конкретного вида зависит от потребностей и специфики деятельности.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.

Виды аутсорсинга

Производственный аутсорсинг

Это передача части или всех производственных процессов стороннему подрядчику, который специализируется на конкретном виде деятельности. Этот подход позволяе сосредоточиться на своих основных компетенциях и снизить затраты на производство.

Кадровый аутсорсинг

Это передача части или всех функций по управлению персоналом сторонней организации (аутсорсинговое агентство или «аутстаффер»). Агентство обычно специализируется на оказании услуг в определенной области, такой как HR, payroll (расчет заработной платы), льготы или обучение.

Аутсорсинг бухгалтерии

Это передача функций внутренней бухгалтерии сторонней компании или специалисту, который обладает необходимой квалификацией и опытом. Это позволяет сократить затраты на содержание собственной бухгалтерии и сосредоточиться на основных направлениях бизнеса.

IT-аутсорсинг

Это передача части или всех функций, связанных с информационными технологиями, сторонней организации или специалисту. Обычно включает обслуживание и поддержку компьютерной техники, программного обеспечения, сетей, баз данных и других IT-систем. Это позволяет сосредоточиться на своей основной деятельности, снизить затраты на содержание собственного IT-отдела и минимизировать риски, связанные с зависимостью от одного специалиста или подразделения.

Отличие аутсорсинга от аутстаффинга

Аутсорсинг обычно используется для оптимизации ресурсов и снижения затрат, в то время как аутстаффинг больше ориентирован на временное увеличение численности персонала без расширения штата.

В аутсорсинге

В аутсорсинге компания передает часть своих функций или бизнес-процессов внешней организации, которая управляет своими сотрудниками. При аутстаффинге агентство предоставляет временно своих сотрудников в распоряжение заказчика, который формально их трудоустраивает.
Модель

В случае аутсорсинга заказчик сохраняет контроль над процессом и определяет требования к выполнению работы. В аутстаффинге сотрудники формально работают на аутстаффера, которая устанавливает им задачи и контролирует выполнение работы.
Трудовые отношения

При аутсорсинге трудовые отношения между сотрудниками и заказчиком не возникают, все вопросы решаются между заказчиком и агентством. В случае аутстаффинга у сотрудников возникают трудовые отношения с аутстафером, которая становится их официальным работодателем.
Снижение рисков

Аутсорсинговая модель снижает риски и ответственность заказчика, так как он передает управление процессами внешней компании. В аутстаффинге заказчик несет ответственность за своих сотрудников, включая выплаты заработной платы, соблюдение трудового законодательства и так далее.
Стоимость

Аутсорсинг может быть дешевле, чем содержание собственного персонала, поскольку внешняя компания специализируется на выполнении определенных функций и может предложить более выгодные условия. Аутстаффинг может быть дороже, так как заказчик должен оплачивать услуги аутстаффера и обеспечивать сотрудникам все необходимые условия труда.

Преимущества:

Экономическая эффективность

Позволяет сократить затраты на содержание собственного отдела или подразделения, поскольку оплата услуг агентства обычно обходится дешевле.
Улучшение качества услуг и продуктов

Аутсорсинговые компании обладают большим опытом и знаниями в своей области, что позволяет им предоставлять услуги и продукты более высокого качества.
Снижение рисков

Передача определенных функций на аутсорсинг снижает риски, связанные с их выполнением. Аутсорсинговая компания несет ответственность за качество предоставляемых услуг и может быть привлечена к ответственности в случае возникновения проблем.
Фокус на основных компетенциях

Компании могут сосредоточиться на своих основных компетенциях и направлениях деятельности, передавая второстепенные функции.
Гибкость

Соглашение может быть легко расторгнуто или изменено, если это необходимо.
Доступ к новейшим технологиям

Агентства часто имеют доступ к новейшим технологиям и решениям, которые могут быть недоступны для внутренних подразделений компании.
Улучшение бизнес-процессов

Агентства могут предложить инновационные подходы к решению задач, что может привести к улучшению бизнес-процессов и повышению эффективности работы компании в целом.
Постоянное обучение и развитие

Сотрудничество с агентствами предоставляет возможность обучения и развития персонала компании-заказчика.
Снижение нагрузки на персонал

Может облегчить нагрузку на персонал компании, позволяя им сосредоточиться на своей основной работе.
Повышение конкурентоспособности

Может помочь компаниям стать более конкурентоспособными на рынке благодаря снижению затрат, улучшению качества и повышению гибкости.

Недостатки:

Риск потери контроля над бизнес-процессами

При передаче функций компания может потерять контроль над своими процессами, так как они будут выполняться сторонней организацией.
Зависимость от аутсорсинговой компании

Компания становится зависимой от качества работы аутсорсера, его доступности и надежности.
Проблемы с коммуникацией

Проблемы с коммуникацией между аутсорсинговым агентством и компанией-заказчиком могут привести к снижению эффективности работы.
Возможность утечки конфиденциальной информации

При передаче конфиденциальной информации существует риск ее утечки.
Трудности в интеграции

Интеграция в существующую систему может быть сложной задачей, требующей времени и ресурсов.
Языковой барьер

Вслучае использования услуг иностранных аутсорсинговых компаний может возникнуть языковой барьер, который может затруднить коммуникацию и взаимодействие.
Недостаток инноваций

Агентства, как правило, не заинтересованы в инновациях и улучшении процессов, так как их главная задача - выполнение стандартных задач.
Снижение мотивации сотрудников

Сотрудники компании-заказчика могут потерять мотивацию из-за передачи функций, так как это может снизить их статус и влияние.

Как составить договор

Договор аутсорсинга — это соглашение между заказчиком и исполнителем, по которому исполнитель обязуется выполнять определенные работы или оказывать услуги на долгосрочной основе. Договор включает следующие основные разделы:

Название

Название договора, дата и место его заключения, данные сторон (заказчика и исполнителя).

Описание услуг

Описание услуг или работ, которые исполнитель будет предоставлять заказчику.

Разделение

Что должен делать заказчик и что – исполнитель.

Указывается цена за единицу услуги или работы, а также периодичность платежей.

Указывается продолжительность контракта, порядок выполнения услуг и сдачи-приемки работ.

Прописываются санкции за нарушение условий договора, возмещение ущерба и так далее.

Указываются события, при которых стороны могут быть освобождены от ответственности (например, стихийные бедствия, военные конфликты и тому подобное).

Прописываются условия и порядок прекращения действия договора.

Могут включать конфиденциальность, применимое законодательство, разрешение споров так далее.

Указываются юридические адреса и банковские реквизиты заказчика и исполнителя.

При составлении договора важно учесть все детали и особенности сотрудничества, чтобы защитить интересы обеих сторон. Рекомендуется обратиться к юристу для проверки договора на предмет соответствия законодательству и отсутствия двусмысленных формулировок.

Заказать персонал

Чтобы оставить заявку на персонал, воспользуйтесь формой

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности